“今年過年，要給老婆買一個她喜歡的包！”談起到手的2024年年終獎，李嘉喜笑顏開。

31歲的李嘉，是中國十五冶金建設集團有限公司七公司西塞山區還建樓項目工程技術部業務骨干。自2015年加入十五冶大家庭以來，他一直扎根七公司基層項目部。入職10年間，他的個人收入伴隨公司的發展，如芝麻開花節節高。“在黃石這兒，拿到手的月工資，能夠比上一年增加2000多元，已經很不錯了。”越來越鼓的荷包，讓李嘉感覺新一年的工作更有奔頭，而相當于一個多月工資的年終獎，也讓他在春節期間走親訪友時底氣更足。

同在一個項目部的占治軍，2018年入職十五冶。年滿30歲的他，正在為組建自己的家庭作準備，“我已經在武漢買了房子，這樣離老家的父母近一些，更方便照顧他們，現在硬裝已經差不多弄好，過完年就可以考慮軟裝了。”目前，占治軍每月需要負擔2800元的房貸，但公積金就能夠覆蓋其中的2300元，減輕了他的生活壓力，“2024年，我的公積金每月漲了100元，如果今年能夠順利通過公司的職稱評定，應該還能繼續漲。”

占治軍雖然還沒成家，但穩定的工資收入讓他早早就開始給父母和家族的晚輩發紅包。今年過年前，當月工資加上年終獎，到手的17000多元，讓他對回老家后的開銷有了更多安排。

企業的高質量發展，總能無聲地惠及每一名員工。　2024年，十五冶公司將所屬單位、項目部工資總額與產值掛鉤，推行薪酬制度改革。該公司不斷完善員工體檢、休假制度，開展境外員工接送，建設總部員工活動中心，改善工作生活環境，發放洗衣費，提高職業裝標準，在加強員工勞動保護的同時，確保了員工全年人均收入同比增長8.24％。（記者　王璐　通訊員　郭小勇）