日前，市紀委監委召開專題會議，審議機關各部室、各派駐（出）機構崗位練兵方案及干部個人培養計劃，全面部署推進“一人一策”精準培養工作。全市紀檢監察干部培養模式在原有基礎上，向精準化、個性化、專業化的方向進一步深化，以靶向施策為每名干部量身打造適配成長路徑，為紀檢監察工作高質量發展夯實人才支撐。

聚焦干部能力短板與履職需求，市紀委監委依托“東楚紀檢課堂”平臺，創新推出菜單式、點播式、小班制等培訓模式。針對新進干部，系統開設黨紀法規、辦案流程等“入門必修課”，夯實業務基礎；圍繞業務骨干在線索處置、案件查辦中的難點，精準匹配案件指揮、跨部門協調等“攻堅提升課”，助力能力突破。同時，積極適應紀檢監察工作新形勢，通過組織AI應用講座、大數據應用實務沙龍等前沿課程，探索“案例式”“研討式”教學，并組織年輕干部專題研討，由委領導結合實踐分享經驗、答疑解惑，激發學習主動性，促進知識結構與時俱進。

在實踐鍛煉環節，市紀委監委著力構建“雙導師”帶教體系。為新進年輕干部指定部門負責人、業務骨干擔任“固定導師”，進行全程指導；靈活選派委領導、辦案專家作為“流動導師”，針對訊問談話、證據審核等具體瓶頸開展專題輔導。此外，安排綜合部門干部到辦案一線輪訓，深度參與復雜案件辦理，并注重在實戰中培養辦案干部的協調溝通、應急處置等綜合能力。通過建立大要案復盤研討機制，圍繞程序手續、定性處理等深入總結反思，推動實現“辦理一案、治理一域”的效果。一系列精準培養舉措取得了明顯成效，干部隊伍履職效能持續增強。

下一步，市紀委監委將持續完善“一人一策”培養跟蹤評估與動態優化機制，不斷豐富培養載體、拓寬實踐平臺，努力推動紀檢監察干部在政治能力、專業素養和實戰本領上實現全面進步，著力鍛造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍，為經濟社會高質量發展提供堅強紀律保障。（融媒記者　文紅玲　通訊員　代麗　胡馨）

編輯：嚴逸亭