當前，改革創新是推進國家治理體系和治理能力現代化，實現經濟行穩致遠、社會安定和諧的根本動力，各地區改革方法如百家爭鳴，開發區·鐵山區“巧婦生炊”以16項改革引領發展突圍。

　　開發區·鐵山區先后在六個管轄鎮街掛牌成立六大園區，如今的黨（工）委班子，既是行政工作的領導者，社會事務的管理者，同時化身招商引資的牽頭者，項目建設的“包工頭”。

　　多重身份意味著更多的責任，既是考驗，也是機遇。“鎮園一體化”的推進讓“輕官”無處藏身，與先進企業的全方位對接，招商引資、產業發展、服務企業、基礎設施完善、水利設施建設各種“五花八門”的工作現在都寫進了班子成員的日程表，辦公地點也從辦公桌挪到了項目推進和招商引資的現場。從以前的上級調度、下級實施，到現在的上下同發力，也讓更多有抱負的鎮街書記們可以大展拳腳，自由發揮。

　　年初曬規劃，年中比進度，年末拼業績。以“雙千”包保、招工穩工包保、鄉村振興包保、優化營商環境為主題的“一賽兩評”制度，更是讓發展建設工作充滿“火藥味”。從被動接受考核變主動比拼趕超，鎮街黨委班子從不能“向錢看”變為“要向錢看”，政商交往比之過去也更要“親上加清，清上加親”，政績和經濟都成為考核的重要指標，目前開發區·鐵山區正在探索崗位能者上弱者下、薪酬能者多弱者少的聘任公務員制度，打通路口，放下門檻，各憑本事。

　　各項改革目前進入白熱化時期，轄區內形成你爭我趕的打拼氣場，上下凝聚形成強大合力將讓開發區·鐵山區以“領頭羊”的拼搏姿態走在黃石改革發展之路前列。（郭遠志）