□黃思平

　　思想是總開關、總閘門，只有思想破冰的引領，才會有行動上的突圍。思想破冰絕不是夸夸其談，不是坐而論道，不能空對空，要將優化營商環境、改革攻堅、作風建設扭起來抓，最終落腳于破解發展中存在的問題，推動高質量發展。

　　推進思想破冰不是一地一域的事，全市各級各部門和廣大黨員干部都要把自己擺進去，主動做“局中人”“破冰者”。要充分發揮“店小二”精神，提供保姆式服務，尤其“一把手”要親自抓、帶頭破，帶頭領辦重點問題，不折不扣落實優化營商環境若干措施。要從市情出發，跳出小利益小算盤，堅決打破行業壟斷，以市場主體需求為導向，當好“雙千”表率，確保企業愿來樂留，安心發展。

　　一直以來，黃石人敢闖敢試、敢為人先。但少數部門不愿意觸碰利益矛盾，搞假改革、慢改革。少數干部思想僵化、因循守舊，習慣停留在老辦法、局限在老框框，不敢改不會改、不想改不愿改。這些掣肘黃石發展的堵點、痛點、難點，必須靠改革推動。必須從條條框框限制中解放出來，推動要素、“放管服”、體制機制改革，特別是在創新園區管理、薪酬待遇、多元投入等方面，要打破常規，激發出發展活力，構建轉型升級新優勢。

　　思想破冰，干部隊伍是決定性因素。要抓住領導干部這個決定性因素，以思想破冰引領發展突圍，解放思想、更新觀念，勇于改革、敢于創新，向發展聚焦，為發展開路，將干部的心思和精力引導到干事創業上來。要運用正反典型，激勵先進，鞭策后進，放大示范效應，激勵更多見賢思齊、比學趕超的行動，在全市上下合力形成強大破冰力量，營造強大發展氣場。

　　一年春作首，春光不等人。全市上下務必以刀刃向內、自我革命的勇氣，較真碰硬，勇于破難題、闖難關，確保“四個一批”和優化營商環境見到新氣象、取得新成效，為黃石改革攻堅贏得空間和時間，以新擔當新作為加快推動黃石高質量發展。